人力资源专业考ACCA有好处。虽然ACCA是一项会计资格认证，但是对于人力资源专业的从业者来说，考取ACCA证书仍然是有用的。
ACCA证书可以提高人力资源专业人士的财务知识和技能。在人力资源管理中，财务管理是一个非常重要的方面。持有ACCA证书的人员可以更好地理解财务报表和财务数据，更好地进行财务分析和决策，从而更好地支持企业的人力资源管理工作。ACCA证书可以提高人力资源专业人士的职业竞争力。人力资源管理是一个竞争激烈的行业，ACCA资格证书作为一项国际性的专业资格证书，持有ACCA证书可以让从业者在职场上更具竞争力。
人力资源专业考ACCA就业有优势。随着中国经济的不断发展和对外开放程度的提高，越来越多的企业需要具备国际化视野和专业技能的财务人才。而ACCA持证人具备全球通用的财务会计知识和技能，可以胜任跨境企业、跨文化环境下的财务工作。因此在国内就业市场上，ACCA持证人具有较高的竞争力和就业前景。此外，ACCA持证人可以获得更高的薪酬待遇。由于ACCA考试的难度较高，持证人具备全球通用的财务会计知识和技能，因此在薪酬待遇方面也相对较高。
建议备考人员按照以下几点进行ACCA考试的备考：
1、制定学习计划：根据备考计划和学习资源，制定每日、每周的学习计划。确保合理分配时间，包括阅读教材、做习题、模拟考试等环节。
2、熟悉考试大纲：详细了解每个科目的考试大纲，确定重点和难点，有针对性地进行备考。重点关注acca考试的核心知识和技能要求。
3、寻找优质学习资源：选择适合自己学习风格的学习资源，如教材、视频教程、在线课程等。确保所选资源与acca考试大纲相符，并由经验丰富的讲师或机构提供。
4、做题与模拟考试：做题是备考的关键环节之一。通过做题和模拟考试，熟悉考试形式和节奏，提升解题速度和准确性。
ACCA考试时间如下：F1-F4科目随时可参加机考考试。其余科目每年分季机考，分季机考将在规定的考试周与书面考试同时进行。考试时间为4次，每年的3月、6月、9月、12月可参加考试。F5-F9的机考将包括电脑自动阅卷和专家阅卷的题目类型，对ACCA学员的专业知识和应用技能进行全面科学的考核。就分季机考而言，ACCA对全球范围内的雇主、学员和培训机构进行多次全方位的咨询并开展试考，确保学员不论是参加书面考试还是分季机考，都能够对其能力进行同等水平的考核，无论采用哪种考试方法，考试结果都是可信的和公正的。
