距离2022年5月初级会计职称考试越来越近了，现阶段相信考生基本都以习题训练为主，对此，会计网给大家出几道《经济法基础》考题，看看正确率如何。
《经济法基础》
Q&A
1、【单选题】持票人对支票出票人的权利时效，自( )。
A. 自出票日起6个月
B. 票据到期日起3个月
C. 被拒绝付款之日起6个月
D. 提示付款之日起3个月
正确答案：A
【答案解析】
本题考查票据权利时效。票据权利时效是指票据权利在时效期间内不行使，即引起票据权利丧失。《票据法》 根据不同情况，将票据权利时效划分为2年、6个月、3个月。《票据法》规定，票据权利在下列期限内不行使而消灭：(1)持票人对票据的出票人和承兑人的权利自票据到期日起2年。见票即付的汇票、本票自出票日起2年。
(2)持票人对支票出票人的权利，自出票日起6个月。
(3)持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月。(4)持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起3个月。
Q&A
2、【单选题】下列法律责任形式属于民事责任的是( )。
A. 暂扣许可证
B. 拘役
C. 继续履行
D. 没收非法财产
正确答案：C
【答案解析】
本题考查票法律责任的种类。民事责任是指民事主体违反了约定或法定的义务所应承担的不利民事法律后果。根 据《民法总则》的规定，承担民事责任的方式主要有以下11种：
(1)停止侵害;
(2)排除妨碍;
(3)消除危险;
(4)返还财产;
(5)恢复原状;
(6)修理、重作、更换;
(7)继续履行;
(8)赔偿损失;
(9)支付违约金;
(10)消除影响、恢复名誉;
(11)赔礼道歉。
选项A、D属于行政责任中的行政处罚，选项B属于刑事责任中的主刑。
Q&A
3、【单选题】GD公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。
A. 双方不得在服务期协议中约定违约金
B. 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C. 刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D. 服务期约定限制了刘某的自主择业权
正确答案：C
【答案解析】
本题考查违约金。违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿，选项A不正确;服务期是双方当事人可以约定，约定的5年服务期是有效的，选项B不正确;GD公司和刘某约定服务期并没有限制刘某的自主择业权，选项D不正确。
Q&A
4、【单选题】根据契税法律制度的规定，下列各项中，属于契税纳税人的是()。
A. 受让土地使用权的单位
B. 出租房屋的个人
C. 承租房屋的个人
D. 转让土地使用权的单位
正确答案：A
【答案解析】
本题考查契税的纳税人。契税的纳税人为在我国境内承受土地、房屋权属转移的单位和个人。
Q&A
5、【单选题】根据支付结算法律制度的规定，以下说法正确的是()。
A. 背书未记载背书日期，背书无效
B. 承兑未记载承兑日期，承兑无效
C. 保证未记载保证日期，保证无效
D. 出票人未记载出票日期，票据无效
正确答案：D
【答案解析】
本题考查票据行为。选项A：未记载背书日期，视为在票据到期日前背书。选项B:未记载承兑日期的，以收到提示承兑的汇票之日起3日内的最后一日为承兑日期。选项C:未记载保证日期的，出票日期为保证日期。
本文来源：会计网初级会计题库
