应付职工薪酬福利费是初级会计实务的重要考点，是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬中的一部分，主要用于职工的福利待遇支出。
福利费主要包括以下几类：
1.职工医药费：包括职工因公负伤赴外地就医的路费、职工生活困难补助等。
2.工会经费和独生子女保健费：拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费等。
3.公费医疗经费：包括未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗期间的伙食补助费等。
4.职工探亲旅费：职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费等。
5.职工死亡相关费用：包括职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费等。
6.长期赡养人员补助费：长期赡养人员补助费等。
7.其他福利支出：如集体福利事业所支付的费用，包括由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
应付职工薪酬是负债类会计科目，属于企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。它包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等。
应付职工薪酬福利费概念拆解
应付职工薪酬福利费通俗理解就是“公司欠员工的福利钱”，它属于企业负债类科目，专门用来记录所有应该支付但尚未发放的员工福利待遇。这个概念可以拆解为两部分：
1.应付职工薪酬：相当于企业给员工打的“白条”
就像你去便利店赊账买东西，老板在账本上记一笔“应付账款”一样，企业每月发工资前会把员工应得的各种报酬先挂在账上，形成“应付职工薪酬”负债。比如：
基本工资（如每月固定8000元）
奖金（季度奖2万元、年终奖5万元）
五险一金（公司承担的养老保险、医疗保险等）
各类补贴（交通补贴500元、餐补300元）
2.福利费：工资之外的“暖心福利包”
福利费是应付职工薪酬中的专项支出，用来改善员工生活或解决特殊需求。比如：
实物福利：中秋节发月饼（价值200元/人）、春节发购物卡
医疗补助：员工住院报销1万元
困难帮扶：给经济困难的员工发放5000元补助金
集体福利：员工食堂每月补贴2万元、免费班车服务
特殊津贴：高温补贴、异地安家费
