2022年初级会计职称备考工作已进入到最后冲刺阶段，考生除了回顾知识点外，适量的真题练习也是必不可少的，下面会计网给大家出几道《初级会计实务》真题，看看正确率如何。
《初级会计实务》
2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：
合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公司可随时通知其解除劳动合同。
2016年10月GD公司派王某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：
公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金120000元，培训结束后月工资提高至5000元。
王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2017年8月11日，GD公司得知王某私下与X公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与X公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开GD公司到X公司工作，由此给GD公司造成重大经济损失。 已知：GD公司所在地月最低工资标准为1800元。
(要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。)
Q&A
1、【不定项选择题】1、王某与GD公司之间劳动关系建立的时间是( )。
A 2015年12月3日
B 2015年12月10日
C 2016年2月3日
D 2016年2月10日
正确答案：A
【答案解析】
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
Q&A
2、【不定项选择题】双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。
A 试用期2个月
B 试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公司可随时通知其解除劳动合同
C 试用期月工资2000元
D 试用期包含在劳动合同期限内
正确答案：ABD
【答案解析】
(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。
(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。
(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，王某的试用期工资低于试用期满月工资的80%(2080元)。
(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
Q&A
3、【不定项选择题】双方在补充协议中如果作下列约定，符合法律规定的是( )。
A 王某的服务期为5年
B 王某违反服务期约定应支付违约金120000元
C GD公司支付培训费用100000元
D 王某月工资提高至5000元
正确答案：ACD
【答案解析】
(1)选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;
(2)选项B：违约金的数额不得超过(≤)用人单位提供的培训费用,违约金应小于等于100000元
(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Q&A
4、【不定项选择题】下列关于王某离开GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正确的是( )。
A GD公司无须向王某支付经济补偿金
B GD公司无权要求王某支付违约金
C GD公司无权要求王某支付经济补偿金
D GD公司有权要求王某支付违约金
正确答案：ACD
【答案解析】
(1)选项A：王某在GD公司任职期间与其他单位(X公司)建立劳动关系，经GD公司提出，拒不改正(“不能用”)，GD公司有权单方通知王某解除劳动合同，且不须向王某支付经济补偿金;
(2)选项C：经济补偿金应由用人单位(GD公司)向劳动者(王某)支付，而非由王某向GD公司支付;
(3)选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
本文来源：会计网初级会计题库
