这里为所有考生整理了有关经济法基础的备考试题，考生在备考中可以选取这些内容来做。其中还附带了详细的答案解析，一定要吃透这些知识点。
一、单项选择题(本类题共 23 小题，每小题 2 分，共 46 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)
1、持票人对支票出票人的权利时效，自( )。
A、自出票日起 6 个月
B、票据到期日起 3 个月
C、被拒绝付款之日起 6 个月
D、提示付款之日起 3 个月
【答案】A
【解析】本题考查票据权利时效。票据权利时效是指票据权利在时效期间内不行使，即引起票据权利丧失。《票据法》 根据不同情况， 将票据权利时效划分为 2 年、6 个月、3 个月。《票据法》规定，票据权利在下列期限内不行使而消灭：(1)持票人对票据的出票人和承兑人的权利自票据到期日起 2 年。见票即付的汇票、本票自出票日起 2 年。(2)持票人对支票出票人的权利，自出票日起 6 个月。(3)持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起 6 个月。(4)持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起3 个月。
2、下列法律责任形式属于民事责任的是( )。
A、暂扣许可证
B、拘役
C、继续履行
D、没收非法财产
【答案】C
【解析】本题考查票法律责任的种类。民事责任是指民事主体违反了约定或法定的义务所应承担的不利民事法律后果。根 据《民法总则》的规定，承担民事责任的方式主要有以下 11 种：(1)停止侵害;(2)排除妨碍;(3)消除危险;(4)返还财产;(5)恢复原状;(6)修理、重作、更换;(7)继续履行;(8)赔偿损失;(9)支付违约金;(10)消除影响、恢复名誉;(11)赔礼道歉。选项 A、
D 属于行政责任中的行政处罚，选项 B 属于刑事责任中的主刑。
3、GD 公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。 下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。
A、双方不得在服务期协议中约定违约金
B、5 年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。
C、刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金。
D、服务期约定限制了刘某的自主择业权
【答案】C
【解析】本题考查违约金。违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿，选项 A 不正确;服务期是双方当事人可以约定，约定的 5 年服务期是有效的，选项 B 不正确;GD 公司和刘某约定服务期并没有限制刘某的自主择业权，
选项 D 不正确。
