准备2026年初级会计考试，多刷题是一个较为高效的备考方法，今天来看看初级会计实务的一些典型练习题，附答案解析！

2026年初级会计实务每日练习题及答案解析

　　1、（单选题）2022年1月1日，A公司以一台设备作为对价取得B公司80%的股权，能够控制B公司的生产经营决策，A公司和B公司在此次合并之前，不存在关联方关系。该设备的原值为1000万元，已累计计提折旧400万元，未计提减值准备，公允价值为1200万元。2022年5月21日，B公司宣告分配的现金股利为4000万元。2022年度，B公司实现的净利润为4000万元。不考虑其他因素，A公司2022年度取得及持有该项长期股权投资对损益的影响金额是（）万元。

　　A.7000

　　B.600

　　C.3200

　　D.3800

答案：D  解析：小规模纳税人购入材料发生的增值税计入材料成本，则该批材料的入账成本=30+3.9+1+3=37.9（万元）。

　　2、（单选题）甲公司通过定向增发普通股，取得乙公司30%的股权。该项交易中，甲公司定向增发股份的数量为2000万股（每股面值1元，公允价值为2元），发行股份过程中向证券承销机构支付佣金及手续费共计50万元。除发行股份外，甲公司还承担了乙公司原债务650万元（未来现金流量现值）。取得投资时，乙公司股东大会已通过利润分配方案，甲公司可取得220万元。取得投资后，甲公司能对乙公司施加重大影响。甲公司对乙公司长期股权投资的初始投资成本是（）万元。

　　A.3950

　　B.4050

　　C.4380

　　D.4430

答案：D  解析：该批入库A材料的实际总成本=300+3+2=305（万元）。

　　3.（单选题）下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。

　　A.为职工缴纳的医疗保险

　　B.为职工缴存的住房公积金

　　C.为职工报销因公差旅费

　　D.支付职工技能培训费

答案：C  解析：职工薪酬分为短期职工薪酬和长期职工薪酬。其中，短期职工薪酬包括职工福利费、医疗保险费（选项A）、工伤保险费等社会保险费、住房公积金（选项B）、工会经费和职工教育经费（选项D）、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬、职工工资、奖金、津贴和补贴；选项C，职工差旅费应计入当期损益（对于差旅费准则没有具体规定，实务中也会涉及销售费用科目）。

　　4.（多选题）下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。

　　A.为职工支付社会保险费

　　B.为职工支付住房公积金

　　C.为职工提供生活困难补助

　　D.短期利润分享计划

答案：ABCD  解析：选项A、B、C、D均为职工薪酬的内容。其中，短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

　　5.（多选题）下列有关离职后福利的说法中，不正确的有（）。

　　A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬

　　B.设定受益计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

　　C.离职后福利是企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

　　D.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

答案：ABC  解析：选项A说法错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利属于长期职工薪酬；选项B说法错误，选项D说法正确，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划；设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；选项C说法错误，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿