业绩评价是注册会计师《财务成本管理》第二十章，重点内容为平衡计分卡、经济增加值和绩效棱柱模型，其内容比较杂，理解和记忆难度比较高。会计网整理了2026年注册会计师财管-业绩评价经典题，一起来练习吧~

业绩评价 2026年注会财管经典题

　　【单选题】下列关于关键绩效指标法的说法中，不正确的是（）。

　　A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

　　B.评价指标数量相对较少，易于理解使用，实施成本相对较低，有利于推广实施

　　C.关键绩效指标法只能应用于企业层，不可以用于员工

　　D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度

答案：C  解析：考查关键绩效指标法。关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工，选项C当选。

　　【单选题】企业关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列各项中，属于结果类指标的是（）。

　　A.经济增加值

　　B.资本性支出

　　C.员工满意度

　　D.销量

答案：A  解析：考查关键绩效指标法。结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标，选项A当选。动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等，选项BCD不当选。

　　【单选题】甲公司使用平衡计分卡进行绩效评价，下列各项中，属于学习与成长维度指标的是（）。

　　A.销售增长率

　　B.交货及时率

　　C.新产品开发周期

　　D.市场份额

答案：C  解析：本题考查平衡计分卡。学习与成长维度目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题。常用指标有新产品开发周期、员工满意度、员工保持率、员工生产率、培训计划完成率、人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度等，选项C当选。

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　　【多选题】下列各项中，属于关键绩效动因类指标的有（）。

　　A.投资报酬率

　　B.单位生产成本

　　C.客户满意度

　　D.经济增加值

答案：BC  解析：本题考查企业关键绩效指标的分类。企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标：（1）结果类指标：反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率（选项A不当选）、权益净利率、经济增加值（选项D不当选）、息税前利润、自由现金流量等综合指标。（2）动因类指标：反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本（选项B当选）、产量、销量、客户满意度（选项C当选）、员工满意度等。

　　【多选题】甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。

　　A.顾客维度

　　B.债权人维度

　　C.股东维度

　　D.学习与成长维度

答案：AD  解析：本题考查平衡计分卡。平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从四个维度来考察企业的业绩，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与成长维度，选项AD当选。