华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易：华东公司2016年1月1日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2016年1月1日的公允价值为每份16元。该项期权在2016年12月31日的公允价值为20元。第一年有30名职员离开华东公司，华东公司估计五年中离开职员的比例将达到35%；第二年又有25名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为28%。2017年1月1日，华东公司经股东大会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。2017年年末，华东公司应确认的管理费用为（ ）。
【考点】股份支付的处理
【解题思路】企业对股份支付计划的有利修改，权利公允价值的增加在剩余等待期内分摊确认。
【具体解析】本题非常规考核内容，涉及股份支付计划修改的具体处理，稍作了解即可。
准则规定：如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加；修改发生在等待期内，在确认修改日至修改后的可行权日之间取得服务的公允价值时，应当既包括在剩余原等待期内以原权益工具授予日公允价值为基础确定的服务金额，也包括权益工具公允价值的增加。
2016年12月31日，华东公司应确认的费用=200 × (1-35%)×10X16×1/5=4160（万元）；2017年12月31日，华东公司应确认的费用=200 × (1-28%)×10×16×2/5+200×（1-28%）×10×（20-16）×1/4-4160=6496（万元），选项D正确。
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