ESG是三个英文字母的缩写，分别是Environment、Social和Governance三个单词的开头字母，意思就是环境、社会和治理。体现在企业外向过程的成果输出就是：XX企业ESG报告。
ESG各项目对企业管理与个人发展的作用很多大型企业在编制ESG报告，未来会有更多的大型国有企业和上市企业编制ESG报告的，想参考的可以看阿里巴巴的。
具体项目其实可以大体分解为以下：
E(环境)：要求企业把环境发展和能耗管理作为重要一环，从国家的碳达峰、碳中和，战略到地的，节能减排、降本增效，，再到各企业的能源管理策略，其实都是在考虑环境可持续的发展。
叫成绿水青山就是金山银山，也没有关系，这是目前已经在量化应用试点的部分，从根本来上就是国家需要一种能够在欧美体系内的领先的一种环境规则(当然现在欧洲被自己套住了)。碳交易、碳配额等概念在部分央企已经开始进行管理了
对于我们新能源企业来说，积极创造绿电，CCER(核证自愿减非量，指对我国境内可再生能源、林业碳汇、甲烷只利用等项目的温室气体减排效果进行量化核证，并在国家温室气体自愿减排交易注册登记只系统中登记的温室气体减湖量)就显得非常关键，因为光伏和绿电都可以带来新增。
虽然CCER暂停了，但是未来配合碳交易体系，还会有更好的对应标准推出来，比如现在发改体系正在加紧培训的碳汇交易。
对于个人来说，在将自己现在的就业岗位与环境友好联系起来，思考自己的岗位和碳汇有什么对应关系，组织机构对于创造碳汇有什么价值，就非常重要了只要提前谋划，总是有一定机会
S(社会)：主要体现在产品责任、社会关系方面，这是企业赖以生存的基础，没有产品、服务和人力资源、外部关系，所有企业都将不会存在。其实对应来说，这就是之前财务管理中的利益相关者的一些概念，但是现有的财务体系过分注重绩效评价，而没有办法去量化应对这些内容，未来也会得到进一步发展。
对于个人来说，你在工作之中，要站在更高地格局去思考你的工作和利益相关者的关系，生产管理、HR、PR等传统岗位也要设法去恩考如何设定你的工作参数融入到企业的ESG管理体系中。
G(治理)：其实就是现代公司治理结构，但是现在除了决策流程效率与内部控制有效性之外，现有的评估体系几乎不能对公司治理结构进行量化，但是治理能力却是公司核心竞争力的体现。因此对于投资与监管方来说，如何确定治理能力只的评估标准，又变得非常重要了。个人职业选择，无论做什么具体岗位，都要关注战略层级只与发展方向的规划，从治理层面思考如何优化你的岗位与工作-即便你现在做不到。
总体来说ESG对于投资者来说，评价体系远远比传统财务评价更加有效(尤其是在当前大量企业的核心资源是治理能力和数据资产的情况下)，但是这个体系还没有对应的全面量化指标，目前来说的报告，非常着重于传统非量化只的整体管理过程，但这些非量化，在有了核心参数之后，总要形成自己的标准和对应的评价体系。
为了提高自己在ESG方面的表现，企业可以采取以下措施：
（1）加强环境保护，减少污染和浪费；
（2）关注员工福利和权益，提供良好的工作条件和薪酬待遇；
（3）建立透明、公正、负责任的治理结构，确保公司运营合规；
（4）积极参与社会公益事业，回馈社会。
CFA协会的ESG Investing证书是目前唯一具备国际化认知度的ESG证书，CFA协会作为金融投资领域的“游戏规则制定者”，在全球范围内也有着更广泛的认可度和权威性。
同时ESG Investing证书所学习的知识体系也相对更完整，学习内容共分为九个章节，其中前五章是对于ESG相关概念的解释和学习，对零基础学员友好度非常高；后四章则重点涉及到ESG投资相关的知识，对于如何进行分析、整合，并应用到投资决策中都进行了深入的讲解。
从考试形式上来说，单一级别考试、报考无条件、100道3选1的选择题、无考季限制随时可报名预约、支持线上机考形式、考完当场出成绩、题目不涉及定量计算等，均体现出目前考试还处于绝对的红利期，现在入局进行备考，是一个非常合适的时机。
