ESG是Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（治理）三个英文单词的首字母缩写的合称。是从环境、社会、公司治理等三个非财务维度来评价企业的指标，评估企业在促进经济可持续发展、履行社会责任等方面的贡献。
ESG作为一种工具，不仅可以赋能企业探索长期可持续发展，而且可以指导资本进行可持续投资，以获取长时间维度的正向收益。
ESG体系包含3个方面，分别是ESG信息披露、ESG评价和ESG投资。其中ESG信息披露是开展ESG评价和ESG投资的基础。
1.ESG信息披露
参照一定的标准和指标体系，对企业在ESG方面的实施情况进行披露；
2.ESG评价
由国际主导或国内相关的ESG评价机构对企业ESG实施情况进行打分评级，过程一般包括：ESG数据搜集（主要来源ESG信息披露）、相关责任议题的衡量、关键指标的评分、ESG评级最终结果的确定；
3.ESG投资
投资者在投资决策过程中既考虑财务因素、又考虑ESG因素，对ESG评级良好的公司予以特别的关注。
ESG起源和发展
2004年联合国于《Who Cares Wins》报告中首次提及到了ESG，当时所阐述的即是表达企业若需符合永续发展的愿景，即需要在企业经营理念以及评量标准当中加入“环境”、“社会”以及“企业治理”之概念。
随后，联合国环境规划署金融倡议（UNEP FI）发布了所谓的富而德报告（Freshfields Report），该报告显示，环境、社会和治理问题与财务估值相关，因此也与信托责任相关。这两份报告是2006年在纽约证券交易所推出《负责任投资原则》（PRI）和次年推出《可持续证券交易倡议》（SSEI）的基础。
2019年，世界企业开始重视ESG的概念，也同时将其视为实践CSR（社会企业责任）的指导方针，以往许多投资机构也将其作为投资与否的前提或是参考因素，许多国家也都分别对大企业做出了一定的相关规范。
ESG正在成为国内领军企业的共识，腾讯、阿里、京东、海尔智家、远景科技、贝壳找房等企业都先后发布自己的ESG报告。
比如我们国内近几年大力倡导的低碳发展，环境保护，我们熟知的蚂蚁森林、99公益日，这类对于社会承担起责任的项目。
随着“3060双碳目标”的提出，ESG话题最近可谓是十分火热，投资者要投资一个企业，考察的就不光是它赚钱能力了，还要关注企业是否有完善的治理体系，是不是重视民生、环保，能不能在将来得到可持续的长久发展。
各大金融机构、投资公司、头部企业都十分关注，都在热招ESG领域的专业人才。他们给出的年薪也十分诱人，有ESG相关研究和工作背景的候选人备受青睐，甚至非金融专业出身也有机会。
一般，ESG毕业生会选择进入传统的金融机构、投资管理机构以及上市公司。
除了金融领域和上市公司之外，ESG毕业生的就业前景也十分广阔：包括公共政府部门、能源公司、智库或研究型组织、跨国企业、国际组织等等。诸多头部咨询公司都开始在可持续发展领域发力。
例如，四大之一的普华永道公司就宣称：在2026年前在ESG领域创造10万个就业岗位。
再比如毕马威公司，也设立了ESG战略咨询岗位。
还有安永专门成立的ESG咨询公司安永碳（EY carbon），计划投资一亿英镑，计划在未来3年内雇佣超过1300人。
德勤也与世界自然基金会合作，面向33万员工推出“气候学习计划”。今年9月26日，德勤举办ICT行业研讨会，与清华大学、世界资源研究所嘉宾共同探讨减排路径。
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