近日,小编通过人社部公布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》了解到,如果员工在延迟复工结束后,不能及时返岗工作,这时候可以优先使用年假相抵。接下来我们具体聊聊延迟复工用年假抵怎么回事?工资待遇如何计算?

  延迟复工用年假抵怎么回事?

  解读人社局《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》有关政策,我们可以了解到,假设延迟复工结束后,由于疫情影响,员工并不能按时到岗工作,这时候企业可以通过与员工沟通进行协商解决。对于能够满足远程办公条件的企业,可以选择安排员工通过网络、电话等灵活工作方式进行办公。也就是我们说的居家远程办公。如果企业并不能满足远程办公条件怎么办呢?这时候就可以与员工进行协商,可以优先使用年假及企业自设福利假等各类假进行相抵。

  如果用年假抵,工资该如何计算?

  对于受疫情影响,不能正常返岗工作的员工,如果他们选择用带薪年假相抵,那么工资方面,仍然按照正常工作期间所获得的劳动报酬来计算。

  北京人社局已指出:如果职工因疫情影响,并未及时返京进行正常上班,则企业可以选择安排员工优先使用年休假进行调整。关于员工使用年休假,工资发放问题,应当以正常工作期间按照劳动合同约定的报酬进行计算。