考FRM和CFA还是有一定用处的，就证书本身来说，可以提升就业机会，对于找工作是一个加分项，对于学习的过程中，考生本人可以学到许多金融和风险管理知识，增加个人能力，具体内容如下：
这么高的金钱和时间成本，CFA和FRM到底是不是物有所值呢？这要从两方面来看，一是这张证本身到底有没有用；二是从证书的学习过程中能否学到什么。
从我工作中面试以及接触到的一些招聘信息来看，通过CFA或者FRM对于找工作算得上是一个加分项，尤其是对那些没有相关经验的求职者，这起码能让你不在简历关轻易被刷，同时在面试时能获得一些基本的信任。从找工作的角度来说，证书是有用的，但注意这里并没有说它是充分的。工作后，主要还是看个人表现。有人会说所有证书都这样，那倒未必。比如一张保荐代表人证书，可让你的收入轻松翻番。
我更想说的是考CFA和FRM，可以极度扩展知识范围。CFA和FRM都是有深厚积累的职业考试，其广度和深度经历了历史的考验。可以说，CFA考完后，金融从业的一些基础知识基本都知晓，而FRM考完之后，对于金融和风险管理从理念和技能上都能有更深的认识。当然，由于FRM和CFA应用于全球金融市场，很多内容并不适用于有特色的中国市场。但随着中国市场的开放和创新，FRM和CFA的知识价值会越来越大。中国人一向喜欢土路子，鄙视所谓的教条，但事实上摸索几年后，最终还是会使用别人成熟的方法。
跨专业想转金融行业的求职者，非核心的金融从业人员。
对于想进入这个行业的人，金融证书是一个非常好的敲门砖（但只是敲门而已，想进门则需要实际能力和更好的素质做支撑）。特别是对于专业不对口的人，金融证书是为数不多的可以放到简历上的亮点之一。
另外，金融证书也可以让专业不对口的人士快速上手。我在念书的时候有一个误区，即只要数学好，很多东西可以工作时才学。但在参加工作面试摩根斯坦利时被直接鄙视，因为我听不懂面试者提的“现值”的概念，面试官很客气的跟我开了几本书单让我回去再做准备。如果当时学过CFA或者FRM，即使是一级，都不会出现这种情况。
如果已经参加工作了，我觉得那些前台岗位，比如交易员、客户经理等等，证书作用会略有限。但是这些岗位转进中后台的核心岗位，比如分析师、研究员、风险控制等岗位时，证书会是一个不错的加分项。
这个原因是那些前台岗位的技能需求特别专一，同时注意力也需要更集中，CFA对他们来说内容太广，某些内容深度又不够。同时核心岗位的业绩非常清晰，交易员赚了多少钱，有多少收益率，在跳槽时都可以直接说，大家不会看CFA这种虚物。
而中后台核心岗位在工作中面对的范围反而会更广一些而且专业度要更高一些，比如一个风控人员需要对接多个不同的业务，而且又要对自己的本职岗位有很深的认识。另外有些中后台的核心岗位由于没有明确的业绩数字，所以通过FRM和CFA也算得上是证明个人价值的一种方式。
