金融行业当中，FRM证书可以从侧面帮助我们提升工作能力与自身价值，从而帮助我们实现升职加薪，因此考取该证书的价值还是相对较高的。
考FRM证书是否有用，是否会让持证人升值加薪？
关于这个问题，回复是：除了一些直接有证书补贴的工作，或者有明确证书要求的岗位外，对于其他工作，只是单纯地考证、一本证书不会让你升值加薪。
以上回复，可能会让期盼用FRM证书升职加薪的小伙伴失望。
但这并没有否定考证的意义，实际上对于我们大多数人来讲，考证会起到很大的积极意义。
讨论到升职加薪，那我们就要想，在公司中决定能否升值加薪的最主要因素是什么？
实际上是我们对于公司的价值，而对公司的价值实际上又主要取决于我们的工作表现与工作能力，即做项目的能力、与给公司带来收益的能力。
所以，要思考升职加薪的问题，那答案应该在这里寻找：如何提高做项目的能力以及如何增加对公司的价值。
接下来，我们就要询问，如何提高这两项能力呢？
不断地接触业务，复盘加不断地优化工作流程可以逐步提升工作能力，从项目中直接获得一线从业经验与理论，这就是从实践中提升自身能力的过程。
不过在这中间有两个非常重要的环节，就是总结与优化，如果没有总结与优化，那就只是工作的螺丝钉，很难有能力上的提升。
这里面还有一个问题，就是对于工作中的小伙伴来讲，由于工作限于某个领域内特定的工种上，工作内容会很容易过于聚焦某一个细分领域，长此以往，过于聚焦的缺点就会被放大：即，思维框架会受限于某个特定的范围内。
从职业发展来看，过于聚焦某个点会很容易沦为职场上的工具人。
其实，考FRM证书就是一种突破，会带来他的价值。
考证会从一个整体框架出发，帮我们梳理和搭建整个领域内（行业）的逻辑。
这就好像，我们的日常工作好比是在平面上修建城市，而这个城市到底修建的如何、又该如何优化，我们很难从平面上观察到，所以我们需要飞向天空，以俯视的角度观察，以更宏观的角度来审视。
证书背后对应的一系列框架性的知识，就为我们提供了“俯视”日常工作的工具。
所以，从这个角度来讲，考证是有用的，考证过程中接触到的知识体系、思维逻辑，会帮助提升我们的思考维度，进而优化我们的实务工作能力，这两者是相辅相成的。
于是，对于很多工作，证书可能不会直接带来升职加薪，但会从侧面帮助我们提升工作能力与自身价值，这会大大提升在职场中脱颖而出的概率，进而实现升值加薪。
所以，为了升职加薪的我们，应该从两个方面入手：优化工作，然后去考本行业内相关的具有体系化的证书。
除此之外，有一些岗位会有直接的证书要求，或者有直接的证书薪酬补贴，那么就按照自己的发展规划考出相关的证书即可。
总之，一门体系化很强的证书，其背后代表的知识体系，是帮助我们突破职场局限的一把利器。
