经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考核内容这三个方面都有不同。将及时负责一些事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。
一、经济师和人力资源管理师的区别
1、职业定位不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。
2、侧重方向不同
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理；
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；
3、报考机制不同
经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；
人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
二、经济师和人力资源管理师考哪个比较好？
人力资源管理师是上岗证，经济师证是专业技术资格证书。想评初、中级经济师职称，首先要通过经济师资格考试，拿到这个资格证，才能评职称！
人力资源管理师未来从事的行业更加具体，主要是针对企业，更多的可以理解为一种入门门槛，即承担这份工作所必须的资格证书，类似于会计从业资格，是从事这份工作的高含金量证书。没有这个证，不能从事这个工作。经济师的工作范围更广。
经济的考试难度小于人力资源经理。如果从事人力资源工作，时间精力允许的话，不妨试着同时考两个证。
