经济师试题
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题目
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。

A: 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B: 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C: 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D: 员工援助计划通常是长期的

单选题
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答案解析
本题考查员工援助计划。员工援助计划是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据事实时间长短划分：长期和短期。根据服务提供者的不同划分：内部和外部。员工援助计划的作用：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分。②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康；③工作方面，可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。
答案选 B
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1、下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。
2、关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。
3、关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是( )。
4、下列选项中，关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有()。
5、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括( )。
6、根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有 （）
7、根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（ ...
8、以下选项中，关于企业补充福利，不属于员工服务计划的是()。
9、员工援助计划最早起源于( )。
10、下列员工援助计划的发展历程不包括( )。
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