张某是某公司的生产总，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生璃经常缺，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给子了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题:张某在绩效考核中的这种做法产生了())。 - 经济师试题不定项选择题

经济师试题

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题目

张某是某公司的生产总，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生璃经常缺，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给子了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题:张某在绩效考核中的这种做法产生了())。

A: 近因效应

B: 首因效应

C: 趋中效应

D: 过宽效应

不定项选择题

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答案解析

【解析】张某给经常缺勤的下属填写了优秀，即过宽效应;张某对其他的员工，、使是对于エ作态度较羞的员エ都给予了较好的评价，即趋中效应。

答案选 CD

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1、张某是某公司的生产总，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生璃经常缺，年底考...

2、张某是某公司的生产总，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生璃经常缺，年底考...

3、张某是某公司的生产总，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生璃经常缺，年底考...

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