员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。
A: 内容效度
B: 结构效度
C: 构想效度
D: 预测效度
两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
登录查看答案
