关于职位评价方法中排序法的说法,正确的是()。
A: 适用于规模较大的企业
B: 操作成本较低
C: 不易受到主观因素影响
D: 能够精确确定各职位之间的相对价值
排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而，由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很多。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以，这种方法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。因此，选项B正确。
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