企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的，企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：①企业的薪酬支付能力；②各薪酬等级自身的价值；③各薪酬等级之间的价值差异；④各薪酬等级的重叠比率等。
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