A: 情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B: 对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C: 员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠
D: 通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠
E: 职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状