情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景做出及时的反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并决问题，为进入实际工作岗位下基础的一种培训方法。情景模拟培训一般是动态进行的，其内容、时间、过程等灵活多样，具有互动性强、信息量大、形象逼真、可操作性强和效果明显等特点。常见的情景模拟培训方法有管理游戏法、角色扮演法和“一揽子”公文处理法。 情景模拟法的优点是可以复制各种复杂情景，充分展示情节，生动直观，富有感染力，具有可操作性，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关识决模拟环境中的问题，有效训练和提高受训人员分析和决复杂问题的实际能力。值得注意的是，情景模拟法需要事先精心设计，做好充分准备。