企业面临人力资源需求大于供给时，可釆取的措施有（ ）。
人力资源需求大于供给时，可以釆取的主要措施；延长现有的工作时间；考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；还可以聘用已经退休人员以及雇用非全日制员工；釆取各种措施降低现有人员的流失率；通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；将组织中的部分非核心业务通过外包方式处理。
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