关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。
A: 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C: 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D: 强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E: 关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。选项A错误。关键事件法非常费时，选项E错误。
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