为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（）。
A: 提供高于市场水平的工资
B: 利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选
C: 加强对新员工的培训
D: 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E: 通过试用期来对求职者进行考查
由于劳动力市场交易对象的难以衡量性，人力资源部门除了把劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来决定是否最终雇用某位求职者。
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