某公司非常重视人员的甄选工作，认为优秀的员工时公司无法替代的重要资产。在甄选各个部门的人才过程中，除了查看简历、相关证书、面试等程序外，公司还专门针对不同的岗位采取不同的面试方法。针对机械工程师的甄选，会直接将应聘的人员领导生产线，针对不同设备，让求职者完成一定的工作任务。针对财务岗位的人员甄选，会深度背调应聘人员在之前公司的工作情况，并增加对专业知识的考核。针对营销岗位的人员专选，会让应聘的人员分组，每个小组在一起平等且自由讨论一个开放性问题，评价者不参与他们的讨论，甚至不在现场观察。 针对营销岗位的人员甄选方法是（）
无领导小组讨论采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，大家的地位都是平等的。评价者不参与讨论过程
登录查看答案
