下列关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
A: 绩效考核目标不仅关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展
B: 国际人力资源绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据，更重视个人、团队和公司目标的密切结合
C: 国际人力资源更倾向于基于员工特征的绩效考核
D: 国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。因此，选项C当选。
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