下列关于与差异化战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是( )。
实行差异化战略的组织的重要经营目标在于成为产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视(选项A错误)。从人员招募和甄选的角度来说，这类组织更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人(选项B错误)。在薪酬上就必须强调组织与员工的风险共担及成果分享(选项C正确)，从绩效管理的角度来说，这类组织更关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范(选项D错误)。
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