A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜特任征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼，惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。
根据以上材料，回答下列问题：
与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（ ）。
结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在这种面试中，面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲，这些问题时在系统的职位分析基础上提炼出来的，其目的在于事先确定在面试时需要收集哪些特定类型的信息。在结构化面试中，面试考官需要提问的问题及其顺序以及被面试者的何种回答是正确的，都是事先确定的，面试考官只需要根据被面试者所回答内容的适当性对其回答作出评价即可。结构化面试的优点是很明显的。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。
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