经济师试题
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题目
下列不属于因素比较法的优点的是（ ）。

A: 主观评价影响小

B: 不同职位间易比较

C: 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序

D: 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任

单选题
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答案解析
因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。但是这种方法复杂且难度大，需要人力资源 管理专家指导才能完成，故成本较高，且不易被员工完全理解，其公平性也常被质 疑。因而其使用范围受到一定的影响。
答案选 D
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1、下列不属于因素比较法的优点的是（）
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4、下列关于资本结构的决策的各种方法，说法错误的有（　）。
5、下列关于资本结构的决策的各种方法，说法错误的有（　）。
6、下列关于资本结构的决策的各种方法，说法错误的有（　）。
7、下列关于资本结构的决策的各种方法，说法错误的有（  ）。
8、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
9、下列关于资本结构的决策的各种方法，说法正确的有（　）。
10、下列关于资本结构的决策的各种方法，说法错误的有（　）。
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