适合经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业进行短期人力资源需求预测的方法是（ ）。
A: 回归分析法
B: 趋势预测法
C: 经验判断法
D: 德尔菲法
由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织；同时，在使用这种方法时，还要求管理者必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性。
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