企业应当根据规定对职工支付报酬，即工资，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，对于工资，应如何做账？
工资的账务处理
计提工资时：
借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业自己承担的部分）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分的社保）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
上交杜保时：
借：应付职工薪酬——社保
贷：库存现金或者银行存款
上交个人所得税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬怎么理解？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
