如今,很多企业存在为员工报销医药费等福利待遇,对于财会人员来说,很多人不清楚员工报销的医药费应该计入到哪个会计科目,下面会计网就跟大家解答这个问题。

员工的医药费应计入哪个会计科目?

  员工医药费计入哪个科目?

  医药费属于应付职工薪酬科目。这里有用到现金这个科目,现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里,再详细一点,那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。

  具体分录如下:

  借:应付职工薪酬-职工福利费

  货:现金

  应付职工薪酬是什么?

  应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一,是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

  应付职工薪酬的账务处理

  (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

       (二)计提比例:

  医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

  养老保险费:12%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

  失业费:2%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

  工伤保险:1%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

  生育保险:见工伤保险即可。

  住房公积金:10.5%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

  工会经费:2%

  职工教育经费:2.5%

  (三)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

  生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目。

  管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目。

  销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目。

  应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目。

  因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目。

  外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目。