在月末时，企业应当以工资、奖金、津贴或补贴等形式向员工发放薪酬，一般通过“应付职工薪酬”科目核算。企业支付工资时应如何做账务处理？
支付工资的账务处理
1、工资计提（应发工资数）
借：制造费用—工资（生产人员）
管理费用—工资（管理人员）
销售费用—工资（销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用（生产人员）
管理费用（管理人员）
销售费用（销售人员）
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
4、实际交纳
借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是负债类科目，是企业在生产经营过程中为了获得员工服务而给予的各种形式的支出，可以设置“职工福利”、“非货币性福利”、“工会经费”等明细账。当企业支付职工薪酬时，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等相应科目。
什么是管理费用？
是指企业行政管理部门在企业经营管理和组织活动中产生的各种费用。包括在董事会和行政管理部门在经营过程中产生的费用，与企业负担的一些工会经费、劳动保险费、聘请中介机构费、办公费、诉讼费等等。
