计入应付职工薪酬科目的金额，要考虑当期职工福利部分的累计影响额，包含工会经费以及职工教育经费和五险一金、以及职员的住房和汽车福利、自产产品以及现金结算股份支付对应的应付职工薪酬的金额。

2015年12月“应付职工薪酬”贷方发生额=500+500×（2%+1.5%+10%）+ 6×10/12+4.8×10/12 +0.5×520×（1 +17%） +150 =1030.7 （万元）。

相关的会计处理为

（1）

借：生产成本                       350

制造费用                            60

管理费用                            60

销售费用                            30

贷：应付职工薪酬                           500

（2）

借：生产成本           47.5 [350×(2%+1.5%+10%)]

制造费用               8.1[60×(2%+1.5%+10%)]

管理费用               8.1[60×(2%+1.5%+10%)]

销售费用               4.05[30×(2%+1.5%+10%)]

贷：应付职工薪酬       67.5[500×(2%+1.5%+10%)]

（3）

借：管理费用              9(6×10/12+4.8×10/12)

贷：应付职工薪酬         9(6×10/12+4.8×10/12)  

（4）

借：生产成本             222.3[0.5×380×(1+17%)]

     制造费用                  35.1[0.5×60×(1+17%)]

     管理费用                  29.25[0.5×50×(1+17%)]

     销售费用                 17.55[0.5×30×(1+17%)]

   贷：应付职工薪酬                      304.2

借：应付职工薪酬                        304.2

     贷：主营业务收入                   260(520×0.5)

           应交税费——应交增值税（销项税44.2(520×0.5×17%)

借：主营业务成本                  208(520×0.4)

   贷：库存商品                          208

（5）

借：管理费用       150

   贷：应付职工薪酬       150