职场上该论资历还是论能力?

演员张翰在综艺节目上破格提拔实习生负责公司的宣发工作,还可以安排老员工做事,引发了大家的讨论;有的人认为资历深的人,深知公司内部环境,熟悉公司的人员关系,资源分配协调力也更为出色;而有的觉得缺乏资历却很有能力的人,能迅速掌握好各样技能,且不轻易被淘汰。那么你觉得职场上该论资历还是能力呢?

投票结束时间:2021-05-21 17:00:00

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活动时间
2021/05/17~2021/05/21
活动规则
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4.K币可用作付费提问以及后续商城兑换礼品;
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8人已参与讨论
微信用户 2年前
2

破格提拔新人当管理的不多,虽然赞同,但现实中还是以资历选拔管理层的多啊😷

Nobita 2年前
0

看公司吧,私企看能力的,除非你是老板的小舅子之类的。国企论资排辈就很重要了

杨子文 2年前
1

很多时候没资历别人不相信你有能力啊…/摊手

Jin 2年前
0

不一定吧,有些东西需要资历和能力并存

hkint 2年前
0

我觉得不单纯看资历或者能力的,还要考虑性格,处事方式等。毕竟管事和管人是两回事!

安可 2年前
0

有一些能力也需要时间沉淀

Mr诸葛头楸 2年前
0

有能者居之的老话还是很有道理的~

啊猫 2年前
1

小孩子才做选择,公司会选择都要。

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