最近，又一省份发布通知，增加陪产假、老人住院子女护理假，2022年11月1日起施行！

另外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中！

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PS：还有社保福利，千万要牢记，否则7大资格立马清零

2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。

此次修改，涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。

下面言税菌带大家一起来看一看，山东省计划生育相关待遇，发生哪些变化？

一、山东省独生子女待遇

（一）申领条件

在国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。

（二）独生子女父母待遇

符合条件的独生子女父母，可以享受如下待遇：

1、独生子女奖励费

在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。

2、独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金

独生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。

言税菌提醒：

独生子女奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准及具体的领取办法，将会在2022年11月1日前，由山东省政府部门另行制定。

3、独生子女特别扶助金

对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。

言税菌提醒：

对于独生子女死亡后未再生育、且未收养子女的夫妻，原有待遇不变；享受最低生活保障的，政府部门提供高出最低生活保障1/3的照顾。

二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假

1、产假

在原有基础上，女职工产假，增加60天。

2、陪产假

男职工的陪产假，不少于15天。

3、育儿假

对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。

4、护理假

对于60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。

言税菌提醒：

上述4种假期，企业均应视职工正常为出勤，工资照发，福利待遇不变。

这里给大家补充一下产假和生育期间的工资支付问题：

生育津贴和产假工资

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

★生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

★产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

言税菌提醒：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

这里也给大家补充一下育儿假的相关常识：

一、育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？

指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

二、已生育子女，但不满3岁的父母，是否可以享受？

可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天。以此类推。

三、育儿假工资怎么算？

育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

关于陪护假相关政策也需要明确：

职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。

虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。

这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。