在平时的工作中,可能会发生员工受伤生病的一些情况,这时候就涉及到了员工的医药治疗费用,这方面的费用应该怎么报销呢?有哪几种情况呢?该怎么做会计处理呢?会计分录又该怎么做呢?和小编一起来看看吧!

如果按照缴费形式又分为自己缴费和参加了社保的缴费;如果按照病情的严重性还分为一般的打点滴和住院,我们接着来看看吧。

(一)已经参加了社保的并住院了的员工

1、公司支付的住院费用

借:其他应收款——住院费

 贷:银行存款

2、员工出院后,到社保服务中心办理报销

借:银行存款(公司支付部分)

管理费用——福利费(不能报销的)

 贷:其他应收款——住院费

(二)没有参加社保但是住院了的员工

借:管理费用——福利费/应付职工薪酬——职工福利

 贷:现金住院费/医药费

如果公司执行了新会计准则,福利费用应该计入“应付职工薪酬”科目,如果没有执行新会计准则,那么直接计入“管理费用”科目。

(三)员工报销医药费时

借:应付职工薪酬——职工福利费

 贷:银行存款/库存现金

以上就是有关员工医药费报销相关的会计处理,想要了解更多有关的会计知识,请多多关注会计网!