基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。
一直以来，证券业既“吸金”又“吸人”，但这一趋势，在2019年发生了些许变化......
33.87万人，降了!
8月12日，中国证券业协会发布了《2019年证券行业人力资源管理研究报告》(下称《报告》)。
图源：中国证券业协会官网
《报告》显示，2019年证券行业登记从业人员数量为338730人，较2018年减少5601人，同比下降1.63%。值得一提的是，这一数据已是连续两年下降了。
自2012开始，证券行业从业人数都在稳步提升，到了2017年，证券行业已注册从业人数首次突破35万人，来到一个峰值。
2018年，从业人数降到34.43万人，较2017年下降了6321人，结束了数年来的扩张态势。
数据来源：中证协
2018年下降6321人、2019年下降5601人，那么，问题来了：这减少的人员究竟是来自哪些业务岗位呢?有没有哪些业务岗位人员在增加呢?
经纪业务条线锐减
投顾人员暴增57%
根据中证协的数据，2018年证券从业人员下降主要集中在一般证券业务人员、证券经纪人这两类，分别减少4259人、7393人。而这两类业务人员已是连续3年呈现下降趋势。
截至2020年8月12日，一般证券业务人员已从2017年的207749人，降到了199217人;证券经纪人也从2017年的90384，降到了69401人。
数据来源：中证协
与此同时，近3年来，证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这三大类业务从业者人数都呈现增长趋势，其中：
证券投资咨询业务(分析师)：从2017年2728人，增至最新(2020年8月12日)的3364人，创新高;
证券投资咨询业务(投资顾问)：从2017年42379人，增至最新(2020年8月12日)的56928人，创新高;
保荐代表人：从2017年的3489人，增至最新(2020年8月12日)的4151人，创新高。
分析师、投资顾问、保荐代表人都有不同程度的增长，不过最“猛”的，还是投资顾问，三年增加了1万多人。只2019年，投资顾问的增幅将近57%。
图源：中国证券业协会官网
近年来，经纪业务成减员最多的条线，投行、资管、研究、投顾条线人才越来越受欢迎。基础性从业人员减少了，而“含金量”高的岗位在继续稳定增加。
这说明券商们在人工智能对证券行业的渗透和冲击下，已放弃了前些年普遍使用的“人海战略”，积极转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。
在背景下，投顾人才、分析师等成了“香饽饽”，备受各家券商重视。
投顾人才3671人
这家券商分析师增幅达167%
在过去两年间，几乎每一家券商的投顾人数无一例外都增幅明显。
据证券业协会公开数据，截至2020年1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。
图源：财联社
而投顾人数增加最多的前三名是中信证券、方正证券和国泰君安，均超过500人。
图源：财联社
投顾人员之外，另一同样归属证券投资咨询业务的分析师从业人员数据也在稳步增长。
目前，124家券商中分析师已增至3341人，较上半年增长171人。拥有分析师人数超过100人的券商有8家，其中，海通证券、国泰君安、中金公司的分析师人数最多，分别为147人、138人、132人。
今年来，原来在业内名不见经传的开源证券研究所也在低调加速圈人。
图源：中国证券业协会
证券业协会的数据显示，在去年年底开源证券的分析师数量只有9名，而今这一数字增加为24名，增幅达167%。而实际数量应该多于协会公布的数字。
除了频繁招兵买马的开源证券外，今年来，浙商证券、西南证券等中小券商也加入了这场人才争夺战。
不论是头部券商，还是中小券商，为了打赢这场人才战，也是拼了。
据证券业协会公开数据，截至2020年1月1日，“老大哥”中信证券(含中信证券(山东))持证投顾数量达到了3671人，居所有券商之首。
券商引援“不差钱”
投顾人才200k/月、分析师110k/月
近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。
近期，券商们正广撒“英雄帖””招贤纳士，据《证券日报》记者不完全统计，包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才，岗位覆盖包括投行业务、资管业务、研究等热门业务线。
在猎聘网上，某上市券商为了招聘分析师，给出了110k/月的薪资福利。
图源：猎聘网
华金证券，为了招聘投资顾问，开出了200k/月的超高薪。
图源：猎聘网
为了引金人才，看来券商们不惜下血本了。
而要拿到这些“黄金岗位”，成为券商们的“引援对象”，你最好是：
1. 研究生以上学历
券商研究部在招聘分析师的时候更倾向于研究生以上学历。大型券商会要求毕业院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是硕士，学校211以上。若是海归，则要求相对低一些，也是需要硕士。
对投顾人才，学历要求没有分析师那样“严苛”，可放宽至本科。
2. 有证书加分
一般情况下，国内的劵商招聘时都会要求要金融从业证书，证券从业当然是必需的。
此外，如果你拥有CFA这样的高金证书，可在面试中给招聘官留下深刻印象，同等条件下优先录用，甚至可适当降低其他硬性要求。
图源：智联招聘|华西证券
某券商招聘经理表示，在国内对证书普遍认可，而且申请者很多的情况下，除了通过学历筛掉一批人，还可以通过证书筛掉一批人。
3. 很强的专业能力
如果一名分析师想写好一份研报，就必须对基本的金融知识有所涉猎，比如微观经济学、宏观经济学、金融计量和定价、固定收益分析、投资学、股票市场运作机制等。
金融知识掌握的深浅、理论与实践相结合的能力决定了报告的思想深度。
另外，对投资顾问来说，无论是你的收益率还是荐股成功率都是建立在扎实的专业能力上，毕竟投资本身是一件很难的事情，没有很强的专业能力无法获得客户信任。
本文内容来自：高顿金融分析师，如需引用或转载请联系原作者授权。
