直接人工是《初级会计实务》中成本核算的核心概念。直接人工是指企业在生产过程中直接从事产品生产的一线工人的工资、薪金及相关福利费用，可直接追溯至具体产品成本的劳动报酬。
通俗地说，它就是"制造产品的手工费"——工人动手生产某产品所挣的工资。例如，服装厂缝纫工缝制衬衫的计件工资、汽车厂装配工组装发动机的计时工资，都属于直接人工。而车间主任的工资则不算，因其不直接参与生产操作。
直接人工的三大核心特征
1.与产品直接绑定：看得见的“生产痕迹”
追溯性：必须能明确对应到具体产品批次或型号。
例：皮革厂工人手工缝制一款皮包耗时2小时（工人时薪50元），则该皮包分摊直接人工100元。
非直接人工反例：
✘厂长巡视车间工资（间接人工）
✘工厂保安工资（管理费用）
2.成本构成：劳动报酬的完整范围
基础工资：计件/计时工资（如陶艺师捏制花瓶每件获30元）；
法定福利：社保、住房公积金（若工厂为某产品线工人缴纳每月社保1500元）；
激励性支出：加班补贴、计件奖金（如超额完成订单奖励）。
3.分配标志：工时记录为“证据链”核心
必备凭证：
计工单（记录工人每日加工的产品批次及工时）；
生产任务单（明确产品与工人的对应关系）。
例：家具厂要求木工在任务单签字确认加工某套沙发耗时8小时，据此核算人工成本。
直接人工的实务计量方法
1.计时工资制：按时间计算成本
公式：
直接人工成本=工作时长×小时工资率
案例：
钟表厂装配工月薪6000元（每月工作160小时），装配某批高端手表耗时50小时：
小时工资率=6000÷160=37.5元/小时
该批手表人工成本=50小时×37.5元=1875元
2.计件工资制：按成果核算报酬
公式：
直接人工成本=合格品数量×单件工资率
案例：
手工艺品坊编制竹篮，每件支付工人20元，某工人3月完成100件：
人工成本=100件×20元=2000元
缺陷品处理：因工人失误报废的5件竹篮不计入成本，相关损失由工人承担。
3.多产品分摊：工时比例法（2025年新政强化）
规则：按实际耗用工时分配人工成本（取代旧产量法）。
案例：
某工厂工人同日加工A、B两款产品：
A产品：10小时，B产品：6小时；
工人日薪640元；
A产品分摊=640×10/(10+6)=400元
B产品分摊=640×6/(10+6)=240元
