不同行业和公司的注册会计师工资，发现这其中其实有着很大的差异，但整体薪资平均水平肯定是不低的。注册会计师的工资水平如何？来和会计网CPA小编一起看看下文了解一下吧！
一、注册会计师的工资水平如何？
目前，注会的薪水计算方法没有统一的标准，不同公司之间的规定也不一样，一般为“底薪+补贴+提成”。如：四大薪资由基本工资+差补+OT+Q-pay+奖金组成，不算奖金不算其他补贴。以四大中的“普华永道”为例：
薪资+差补50天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*50=177,499
薪资+差补100天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*100=187,499
薪资+差补150天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*150=197,499
1.“四大”薪资对比
2.注会平均薪资水平
二、哪些因素影响注册会计师薪资？
注册会计师之前的薪资待遇之所以会有如此大的差距，“工作经验”、“行业”、“学历”以及“所处城市”有着很大的影响。
（1）应届毕业生工资普遍不高，但随工作年限增长较为明显。
（2）毕业学校、学历层次对待遇高低有着较大影响。如：优秀院校硕士应届基本一般1W起步，二、三本则多为5k左右。
（3）不同企业之间，薪资待遇也不同。
（4）所处城市也会影响注册会计师的薪资待遇，如果是在经济发达的省会或金融发达的一线城市，注册会计师的发展潜力会很大，薪资也会更高。
总的来说，“高学历+持证+有工作经验”这样的整体薪资待遇肯定是不会低的！
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，会计网注会考试频道提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。
