【考点】职能战略-人力资源战略
【解题思路】内部招聘的优缺点
【具体解析】内部招聘优点：①有利于提高员工的士气和发展期望。②对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速展开工作，③对企业目标有认同感，辞职可能性小，有利于个人和企业的长期发展。④风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高。⑤节约时间和成本
内部招聘缺点：①容易引起同事间的过度竞争，产生内耗。②竞争失利者感到心里不平衡，难以安抚，容易降低士气，③新上任者是“老人”，难以建立起领导声望，④容易出现近亲繁殖问题，思想观念因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新和活力。
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