A: 提升员工薪酬、奖金，以提高员工的工作效率和积极性
B: 对现有人员进行专门培训，使他们能从事空缺职位的工作
C: 进行人员置换，清理企业不需要的人员，补充企业需要的人员，调整人员的结构
D: 进行人员内部的重新配置，如晋升、调动、降职等
【解析】针对供给和需求总量平衡但结构不匹配情况应当采取的措施：
（1）进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求（选项D当选）；
（2）对现有人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作（选项B当选）；
（3）进行人员的置换，清理企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构（选项C当选）。
选项B为针对供给小于需求情况应当采取的措施，故不选。
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