CMA评审更强调的是广度，而不是深度。p2的职业道德会出简答题，考生背下来可以多拿分。会计网总结了职业道德相关的知识点，希望对大家备考有帮助。
CMA考点之职业道德
一、CMA《职业道德行为准则》界定并说明了四项准则，以帮助界定从业人员的道德职责：
1、胜任能力（Competence）
（1）不断拓展知识与提升技能，保持适当水平的专业知识。
（2）遵守相关法律、法规和技术标准履行职责。
（3）提供准确、清晰、简要和及时的决策支持信息及建议。
（4）确认并报告那些可能会对一项活动的合理判断或成功执行造成妨碍的专业局限或其他约束。
2、保密（Confidentiality）
（1）对获取的信息保密，除非经授权披露或者法律要求披露。
（2）告知所有相关方要正确使用保密信息。监督下属的活动，以确保其遵照执行。
（3）不得利用保密信息获取不道德的或非法的利益。
3、正直（Integrity）
（1）缓解现实利益冲突，同商业伙伴定期沟通，以避免明显的利益冲突。告知所有利益相关者可能存在的潜在利益冲突。
（2）不从事任何可能会妨碍遵照道德规范履行职责的行为。
（3）不从事或支持任何有损职业声誉的活动。
4、诚信（Credibility）
（1）公允、客观地报告信息。
（2）披露那些人们有理由认为会影响目标使用者对报告、分析或建议的理解的所有相关信息。
（3）遵照组织政策或适用法律披露在信息、及时性、流程或内部控制上的延误或缺陷。
二、道德冲突的解决之道：
在面对道德问题时，从业人员应该遵循组织关于如何解决此类冲突的既定政策。如果组织的政策无法解决道德冲突，从业人员就应该考虑采取下列行动：
I.与直接上司讨论所遇到的问题，但直接上司也牵涉其中时除外。如果牵涉直接上司，就应该呈报更高级别的管理人员。
II.如果未得到满意的答复，应该呈报再高级别的管理人员。如果直接上司是首席执行官或同等职务的人，那么可以呈报给拥有审查、复核权限的机构，
即审计委员会、执行委员会、董事会、理事会或股东等。如果未牵涉直接上司，那么只有在通知直接上司之后才能联系更高级别的管理人员。从业人员不宜将道德、冲突情况报告给组织之外的权力机构或个人，除非其认为该情况明显触犯了法律。
III.同管理会计师协会（IMA）的道德顾问进行秘密讨论，明晰相关道德、问题，从而更好地理解可以采取什么行动。
IV.向自己的律师咨询与道德冲突相关的法律义务和权利。
三、.舞弊三角模型包括三要素：
1、压力
2、机会
3、合理化
四、量度并改善组织对职业道德规范的遵循情况的工具：
1、人员绩效反馈环
2、调查工具
3、披露揭发渠道
