下面分享2023人力资源高级经济师考试真题及解析，高级经济师考试时间在每年的6月。
一、人力资源高级经济师考试论述真题
有效的绩效管理对于提升公司的核心竞争力具有重要价值。请说明绩效管理的主要环节及其内容，并论述为有效推行绩效管理公司高层、人力资源部门及其他部门应承担的责任。
答题要点1：
绩效管理流程包括四个环节:绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核
答题要点2：
高层领导支持：绩效管理是组织整体战略管理的一个重要手段，迫切需要得到高层领导的支持。高层管理者如果积极推动绩效管理实施，给予员工必要的支持，会使绩效管理水平得到有效的提高。人力资源管理部门要全倾投入。人力资源管理部门在整个绩效管理的过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。
答题要点3：
在有效推行绩效管理中，除了公司高管、人力资源部门外，其他部门也应承担一定的责任。其他部门应该积极参与绩效管理，包括但不限于:提高员工技能和业绩、保证员工发展和获得成功、鼓励员工相互学习、取长补短、共同提高。此外，其他部门还应配合人力资源部门开发绩效管理系统、执行考核制度、解决操作问题等。因此，绩效管理是全员参与的过程，各部门都应该承担自己的责任，共同推动绩效管理的落地。
二、人力资源高级经济师考试科目
人力资源高级经济师考试设有1个考试科目，具体为《人力资源高级经济实务》，考生在合格通过考试并通过评审后方可获得高级专业技术资格。
