人力资源经济师中级只考两科，分别是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。
一、人力资源经济师中级考试科目
1、《经济基础知识》
经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律
2、《人力资源管理专业知识和实务》考试内容与要求
第一部分：组织行为学
1.组织激励
2.领导行为
3.组织设计与组织文化
第二部分：人力资源管理
4.战略性人力资源管理
5.人力资源规划
6.人员甄选
7.绩效管理
8.薪酬管理
9.培训与开发
10.劳动关系
第三部分：人力资源管理经济分析
11.人力资源流动、配置的有关理论
12.工资与就业理论
13.人力资本投资理论
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工
15.社会保险法律
16.社会保险体系
17.劳动争议调解仲裁
18.法律责任与行政执法
19.人力资源开发政策
二、人力资源经济师中级专业科目特点
1、题型题量
近几年，考试变得越来越灵活，知识点考查越来越详细、全面，难度也有所增加，因此考生需要全面、牢固掌握教材内容，考试题型主要为客观题。
2、考试重点
通过分析历年试题可以发现，历年的高频考点依旧是考试的重点所在，另外每年会新增一些考点，并且每年都会有五道左右的偏题，预计2023年会继续保持这种命题特点。预计在2023年的考试中，教材第一章、第二章、第三章、第五章、第六章、第七章、第八章、第十一章、第十三章、第十四章、第十七章依旧是考试的重点章节，并且是极易出现案例分析题的章节，需要考生重点关注。教材第十五章、第十八章每年分值在三分以内，作为非重点了解即可。
