想要考取经济师人力资源管理师，首先基本要求就是遵纪守法，拥有良好的职业道德修养，其次还需要满足一定的学历和工作年限要求，具体可参考下文。
一、经济师人力资源管理师报考条件要求是什么？
满足以下条件之一即可：
1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年
2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年
3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年
4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年
5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年
6.具备博士学位
二、经济师人力资源管理师考试内容是什么？
初级、中级经济师人力资源管理师均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
三个级别的经济专业技术资格考试均采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。
三、经济师人力资源管理师考试难吗？
经济师人力专业不是很难，首先经济师人力专业只要考两个科目《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》，人力专业本身就没有太高的专业壁垒，无需基础即可拿起课本学习，这也降低了难度。
考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识，包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律，六个部分的基础理论知识，另一科是人力资源管理专业知识和实务，包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、社会保险政策四个部分的理论知识。
考生可以把更多的精力放到经济基础的准备中，每年的十月底或十一月初考试，一年一次，第一次可报考两科，如果只过了一科，成绩可保留，明年再备考另外一科的考试就可以，而且两年内的教材变动范围很小。
