2024年中级经济师考试已经结束，有打算备考2024年中级经济师考试的小伙伴们是非常需要刷题的，这里小编就整理了2024年中级经济师《人力》高频易错题，希望对大家备考学习有帮助。
多选题
对于采用内部成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是()。
A.招募甄选压力大
B.为员工提供大量的晋升机会
C.通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织
D.绩效管理和薪酬管理的重心是实现规范化和标准化
E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
【答案】AB
【解析】CDE均为外部成长的内容。
多选题
关于稳定战略说法正确的是()。
A.处于较为稳定的环境，增长率较低
B.减少冗余的人力资源
C.薪酬的决策集中度比较高
D.绩效管理重心会放在对结果的考核
E.招募需求非常大
【答案】AC
【解析】B是收缩战略的内容;重心在员工的行为规范、能力和态度，D错误;稳定战略招募需求不大，E错误。
多选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。
A.加班加点
B.外包
C.从外部雇用新人
D.技术创新
E.鼓励提前退休
【答案】CD
多选题
在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括()。
A.冻结雇用
B.裁员
C.再培训后换岗
D.职位调动
E.提前退休
【答案】AE
单选题
关于非带薪休假说法正确的是()。
A.非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工
B.企业可以长期使用
C.员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来在彼此之间提供帮助
D.非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员
【答案】A
【解析】只能解决短期问题，不能长期使用，B错误;CD是工作分享的描述。
单选题
()是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式。
A.评价者信度
B.同质性信度
C.分半信度
D.复本信度
【答案】D
