A: 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B: 记录员工的关键事件
C: 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
D: 关键事件法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在