下列选项中，关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。
A: 可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价
B: 反应专指员工对改进结果的反应
C: 学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
D: 转变强调的是改进活动对工作方式的影响
绩效改进方案实施之后，要从反应、学习或能力、转变和结果四个维度来评价绩效改进。其中，反应强调的是员工、客户、供应商对改进结果的反应，而非仅仅考查员工的反应。
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