绩效管理是中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三部分第4章，考试内容和要求为：理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施等。会计网更新了2026年中级经济师人力资源管理专业-绩效管理必刷题，来一起刷题吧！

绩效管理 中级经济师人力资源经典题

　　1.下列有关绩效管理的特征，说法错误的是（）。

　　A.绩效管理应当可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

　　B.准确性是指应把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　C.有效的绩效管理体系应该具备一定的可靠性和准确性

　　D.实用性并不是绩效管理的特征

答案：D  解析：绩效管理应当具备以下五个特征：①准确性：应把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。②敏感性：可以明确地区分高效率员工和低效率员工。③可靠性：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。④可接受性：组织上下共同支持绩效管理工作。⑤实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于其带来的收益。

　　2.关于绩效计划的说法，错误的是（）。

　　A.绩效计划是绩效管理过程的起点

　　B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一

　　C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

　　D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：D  解析：绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。

　　3.绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（）。

　　A.可测量性原则

　　B.战略相关性原则

　　C.职位特色原则

　　D.突出重点原则

答案：C  解析：本题考查绩效计划的原则。绩效计划的原则包括：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则、全员参与原则。其中，职位特色原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。

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　　4.下列有关防御者战略的说法，正确的是（）。

　　A.该战略的核心是独特的产品与服务

　　B.组织应尽量维持内部的稳定性

　　C.应选择标杆超越法进行绩效考核

　　D.组织往往不断地开发新产品、挖掘新市场

答案：B  解析：为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展，尽量维持内部的稳定性。

　　5.下列关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。

　　A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

　　B.绩效辅导是绩效监控的基础

　　C.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动

　　D.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动

答案：A  解析：绩效监控是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动，绩效辅导是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动。绩效监控是绩效辅导的基础，绩效导贯穿于绩效实施的整个过程。选项A正确。

　　6.实施平衡计分卡法时的注意事项不包括（）。

　　A.高层管理者应多与下属沟通

　　B.防止平衡计分卡使用目的过于单一

　　C.要尽可能多设置一些考核指标

　　D.要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性

答案：C  解析：本题考查平衡计分卡法的注意事项。（1）高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。（2）防止平衡计分卡使用目的的单一。（3）要谨慎选择考核指标，指标的数量也不宜过多。（4）要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性。